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¿Qué clase de líderes requieren las organizaciones modernas?
¿Qué clase de líderes requieren las organizaciones modernas? Lunes, 28 de marzo del 2016 Especialista recomienda a los líderes contar con competencias gerenciales cognitivas y socio emocionales. Las primeras están referidas a la habilidades en planificación, organización, análisis y síntesis; mientras que las segundas se trata del autocontrol, la empatía y la toma de decisiones. Cuando hablamos de liderazgo, si bien existen muchas teorías al respecto, en la actualidad se habla del líder resonante, es decir un líder que transforma, inspira y motiva a sus colaboradores y a la vez, no pierda de vista la conducción hacia la visión, misión y objetivos de la organización. Según Maritza Manosalva, docente de la diplomatura de Especialización en Gestión de Recursos Humanos en las Organizaciones de la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) “sólo con líderes* que transforman e inspiran podemos lograr la gerencia efectiva”. La especialista recomienda a las organ...
Construye y potencia tu marca personal
Construye y potencia tu marca personal con estos seis consejos Para elevar tu empleabilidad, fortalece tu marca personal con las claves que ofrece la directora de Empleabilidad de la UTP. Marca personal. “El contar con un empleo debe ser visto como una oportunidad para marcar una diferencia", indica la experta. La marca personal es la imagen y reputación que tienes en el ámbito personal y profesional. Para potenciar tu empleabilidad, debes trabajar en construir y fortalecerla dentro y fuera del trabajo, apunta la directora de empleabilidad de la UTP, Beatriz Salazar. “El contar con un empleo debe ser visto como una oportunidad para marcar una diferencia. No solo debemos esforzarnos por realizar un excelente trabajo sino también por trabajar con buena actitud, disposición y de manera colaborativa agregando armonía al equipo. Así, todos se pelearán por tenerte en su equipo y fortalecerás tu marca personal ", indica. En un mercado laboral tan c...
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